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Moteur de recherche d'offres d'emploi POLE EMPLOI

RESPONSABLE DE SERVICE RELATIONS SOCIALES F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Service de rattachement

Premier acteur du marché du travail en France avec 55 000 collaborateurs, plus de 900 agences et relais de proximité ainsi qu'un réseau de partenaires sur l'ensemble du territoire, Pôle emploi œuvre au quotidien pour faciliter le retour à l'emploi des demandeurs et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement.
Pour en savoir plus sur Pôle emploi, consultez le site www.pole-emploi.org/accueil/
  

Référence

2021-37719  

Date de première publication

18/12/2021

Date de publication

19/01/2022

Description du poste

Intitulé

RESPONSABLE DE SERVICE RELATIONS SOCIALES F/H

Métier/Emploi

MANAGEMENT INTERMEDIAIRE - RESPONSABLE DE SERVICE

Filière

Management

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Missions/Activités

Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction

-Contribuer à la définition de la stratégie de Pôle emploi dans son service et la mettre en œuvre
-Manager son service en fonction des objectifs fixés
-Gérer les ressources humaines de son équipe
-Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de Pôle emploi
-Piloter par les résultats les activités de son équipe
-Conduire les entretiens managériaux
-Animer les réunions de son équipe
-Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques
-Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service

Spécificités du poste

Rattaché(e) au DRH de Pôle emploi Bretagne, en tant que responsable Relations Sociales et QVT vous êtes en en charge d'une équipe de 7 personnes.

Sur le domaine des Relations Sociales, vous prendrez notamment en charge la gestion des relations collectives de travail en garantissant le climat social. Vos missions seront les suivantes :

  • Gestion des instances représentatives du personnel et des relations avec les représentants du personnel
  • Conseils sur la préparation des ordres du jour des instances
  • Animation des réunions IRP et des réunions de négociation (accords d’établissement …)
  • Préparation des réponses aux élus, appuyées sur des références juridiques
  • Suivi des accords collectifs
  • Veille sociale et juridique
  • Appui et conseil aux directeurs territoriaux et d’agence sur les relations au quotidien avec nos partenaires sociaux
  • Suivi des contentieux individuels et collectifs (procédures disciplinaires et ruptures du contrat de travail, appui juridique auprès de la ligne managériale …)

 Sur le champ de la Qualité de vie au Travail, vos missions :

  • Garantir la QVT, mise en œuvre de la politique du handicap, santé au travail, relation avec le service social, égalité professionnelle
  • Piloter et accompagner la démarche de prévention des risques
  • Télétravail

Compétences

Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe
Capacité à conduire et accompagner le changement
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun
Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités
Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis
Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions
Capacité à organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe
Capacité à travailler en réseau
Capacité à gérer les urgences et les imprévus

Rémunération annuelle brute (proratisée sur la durée effective du contrat)

39 100 €

Détail de la rémunération

salaire incluant un 13ème mois et une allocation vacances

Localisation du poste

Localisation

DR Bretagne, Ille et Vilaine (35), DR BRETAGNE (27000)

Déplacements

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l'exercice des missions et formations dispensées

Calendrier

Date de prise de poste souhaitée

1er janvier

Profil candidat

Profil souhaité

Issu(e) d'une formation supérieure (bac+5) en RH ou en lien avec les relations sociales avec une solide expérience dans le domaine notamment en Relations Sociales
Solide connaissance en droit social
Bonne connaissance des instances représentatives
Maîtriser les différentes techniques de négociation
Être à l'écoute et disponible
Capacité à piloter des projets
Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire
Capacité à travailler en transversalité
Communication
Capacité à faire du reporting
Capacité à mener une démarche collaborative/participative
Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe
Capacité à conduire et accompagner le changement
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun
Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmètre de responsabilités
Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis
Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions
Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe
Capacité à travailler en réseau
Capacité à gérer les urgences et les imprévus

Diplôme exigé

BAC +5

Domaine d'étude

  • Ressources Humaines
  • Juridique

Expérience professionnelle

De 3 à 5 ans